|
小语种不受“优待”之后 如何顺利就业
在教育部11月25日举行的发布会上，新闻发言人续梅指出，2011年开始，小语种招生取消单招，全部转为通过高考在提前批次或者正常批次进行录取。业内人士分析，这意味着小语种人才不再匮乏。实际上，在近两年，一些小语种（泛指除英语外的外语语种）专业毕业生已开始感受到“工作难找”。在这样的就业形势下，小语种人才该如何突破重围、顺利就业？
现状
职位竞争激烈经验要求高
据智联招聘提供的数据显示，今年1至10月份，企业每月发布的俄语日平均职位数量在139至241之间，而俄语职位申请数量平均上万；韩语的月均职位竞争指数也高达104（职位申请数量/职位发布数量），日语竞争指数最高则为163.3。
在智联招聘网上，一家石油工程领域的国企需要若干俄语翻译，截至记者发稿时，该岗位申请人数已超过900人。而一家工程公司在发布招聘两名法语翻译的信息当天，就有近200人申请。
在国内几大招聘网站上发布的招聘信息中，绝大多数企业都要求求职者有工作经验。有的岗位虽然没有工作经验要求，但也表示“有工作经验或海外留学经验者优先”。
对此，北京外国语大学2007年毕业生江波认为，语言能力需要长期的学习和积累，除少数大型企业外，很多企业不具备自我培训的能力，录用有工作经验的人有利于节约成本，但这样的招聘要求却把刚毕业还没工作经验的学生拒之门外。
原因
经济环境及就业观念阻碍求职
英才网联就业指导专家董超表示，从过去几年来看，小语种就业整体来说是优于英语的。小语种的就业方向较多，但政府机关、外交外事部门、外经贸部、公安边防等机构的用人需求基本固定，而合资、外资企业等用人需求相对较多的单位随着金融危机的影响，对小语种人才的需求有较大的下降。
对外经贸大学外语学院分党委副书记田文泉也认为，现在国际企业和央企更原意录用双语人才，而很多学校和学生缺乏双语教学和学习观念，对英语重视不够，导致在求职中缺乏国际化标准下的竞争力。
[1] [2] 下一页 |
[