另外合伙人考评,金杜有这么多合伙人,势必要进行一个考评,我们成立了考评委员会,有5个人组成,是由合伙人会议选举,三个人一届,我是上届的负责人,参加了这届考评工作。基本原则性的是,第一创收业绩,你的职业水平、敬业精神、客户对你服务质量的评价、参加事务所的管理,特别是团队合作好不好,到年终要跟所有合伙人评价,是不是只管自己的事情?管委会决定你今年怎么分配,这种考评方法今年还会增加一项,律师对合伙人的考评,他的职业水准包括敬业精神各个综合方面的评价,这也是考评的因素。我就谈这么多,谢谢大家。 日语、韩语、法语等在线辅导学习 www.qnxx.cn 德国留学总结十七大报告为律师业的发展指明了广阔前景 小语种-qnxx.cn 小语种学习网 大家知道我已经离开律师界了,但我的心还跟各位在一起。我想首先建议大家用热烈掌声感谢《法人》杂志给我们提供这个机会。有一句话常说,经济搭台文化创意,我们这次是法人搭台律师创新,感谢法人之后,我们感谢各位领导、专家、嘉宾,更重要的是今天这么多律师聚在一起探讨我们怎么谈恋爱、走向结婚,就是我们谈营销管理的通俗化解读。今天我们将开始演讲,在律师界、法学界,有一个人大家都知道,对他的介绍再多的文字都不够,他是谁呢?他就是江平教授。 内容来自qnxx.cn青年小语种学习网 300余精英人士齐聚一堂共论行业发展之前程; 小语种国家留学资讯网www.qnxx.cn 第三方面关于专业分工与团队合作,金杜是比较强调的专业分工和团队合作的事务所,我们认为为什么要分工呢?因为一个人的能力有限,一人能做一两方面做好就已经不错了,所以金杜强调了专业分工,每个合伙人必须有自己的专业,不能什么都做。有自己的业务部门,正是因为有了这样的专业分工,反过来要求大家要进行合作。因为一个人可能在一两个领域里是专业,但客户服务需要综合性的,这时候我们需要跟其他专业领域的律师合作,正是有了这样的专业分工要求我们必须合作。这样的话团队合作也成为金杜重要的核心文化,合伙人之间的合作观念是深入人心的,合伙人需要另一个合伙人的帮助,这个合伙人认为是义不容辞的事情和责任。大家在合作过程中,我们也会表示感谢,但这种感谢认为是应该的,如果不去合作,其他合伙人会立即对你批评和指责,或者你考评的时候提出强烈的批评,影响到你的考评结果。在金杜不合作是不行的,而且不合作一个合伙人很难生存下去,业务上都是你中有我我中有你,要想一个人独行做事,在金杜是很难生存的。 |